Fondo laboral: cuánto deberán reservar las empresas para afrontar despidos

El 1% de la masa salarial para las grandes empresas y el 2,5% para las pymes son los aportes mensuales obligatorios previstos por el Fondo de Asistencia Laboral, un régimen que modifica la forma en que los empleadores preparan los recursos para afrontar indemnizaciones por despido.

Hasta ahora, las compañías pagaban esas compensaciones con fondos propios en el momento de la desvinculación. Con el nuevo esquema, deberán constituir una reserva proporcional a su nómina, destinada a atender esas obligaciones y separada del patrimonio de la empresa.

Cómo funcionará la reserva

La empresa abrirá una cuenta a su nombre y los recursos permanecerán reservados hasta que se produzca una desvinculación. El dinero no podrá destinarse a otro fin y el trabajador recibirá el pago directamente en una cuenta bancaria.

Para los empleados, el mecanismo busca resguardar de antemano una parte de la compensación que pudiera corresponderles y reducir la dependencia de la liquidez que tenga el empleador al momento del egreso.

Administradoras y puesta en marcha

Cada empresa deberá elegir una administradora habilitada. Si no lo hace dentro del plazo previsto, el organismo regulador le asignará una de oficio.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el sistema permite ordenar las previsiones frente a futuros despidos y mejorar la previsibilidad financiera sin sumar un costo adicional. También reconoció que persisten dudas sobre su funcionamiento y señaló que la entidad está reforzando las capacitaciones a sus clientes.

Mariana Gatica, Economía y campo.