Neuquén vuelve a mover el tablero salarial: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% atado a la inflación

La mañana en Neuquén amaneció fría, con ese viento patagónico que se cuela por los abrigos y obliga a caminar más rápido por la calle Independencia. En la vereda de la sucursal del Banco Provincia, un grupo de empleados administrativos revisa el celular antes de entrar: están mirando el calendario de pagos y haciendo cuentas a la velocidad que dan los años de paritaria. Es que con los sueldos de octubre llega una nueva actualización que, aunque ya empieza a ser rutina, vuelve a poner en movimiento la grilla salarial de toda la administración pública provincial.

Lo confirmó el Ministerio de Economía de la provincia: los trabajadores estatales percibirán un aumento del 6,36%, correspondiente a la tercera revisión trimestral prevista en el acuerdo paritario que rige desde julio de 2026 hasta junio de 2027. El porcentaje no salió de la galera ni de una decisión unilateral: se calculó promediando la variación del Índice de Precios al Consumidor que mide la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como base los meses de julio, agosto y septiembre. Es, en otras palabras, un reflejo casi espejo de la inflación que golpeó el bolsillo en el último trimestre.

Bonos, una suba puente y un extra en enero

El acuerdo, sin embargo, no se agota en ese 6,36%. Incluye también una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se abonó en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027, en pleno arranque del año lectivo y con las vacaciones ya en la retina.

• Actualización de octubre: 6,36% por IPC (julio-septiembre, promedio Neuquén-INDEC).
• Incremento de noviembre: 4% sobre los haberes ya actualizados en octubre.
• Enero de 2027: 3% adicional sobre los salarios reajustados por IPC de ese mes.
• Bono extraordinario: 410.000 pesos abonados en septiembre.
• Bono de enero: 480.000 pesos, segunda quincena de enero de 2027.

"Con la plata no alcanza, pero al menos sabemos que cada tres meses la cosa se acomoda un poco", me dice Jorge, administrativo del Registro Civil que vive en el barrio Sapere, mientras acomoda la mochila y mira el móvil. Es una sensación que se repite en las mesas de los hogares neuquinos: la de negociar mes a mes con los números sin perder de vista que la paritaria tiene un piso de previsibilidad.

Ropa de trabajo, Rentas y personal de temporada

La paritaria también prevé una compensación por ropa de trabajo, pagadera en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027. Acceden a ese beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN.

El caso de Rentas, encuadrado en la Ley 3395, tiene su propia lógica: percibirán el monto que les corresponde por 2026, pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027. En tanto, el personal de EPROTEN bajo la modalidad de temporada cobrará las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su convenio colectivo, un detalle que no es menor en una provincia donde el calendario laboral muchas veces se mide en función del clima y de las cosechas.

Las asignaciones familiares, por su parte, se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre, una cláusula que busca mantener el poder de compra de un beneficio que suele ser clave para los hogares con chicos en edad escolar. El acuerdo, además, se extiende a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, una decisión que tiende puentes hacia los pueblos más chicos del interior.

Cuando salgo de la puerta del banco, el sol ya calienta la calle y Jorge vuelve a chequear el teléfono. "Por lo menos este mes sabemos que el sueldo viene con un poco más", dice, mientras se acomoda el cuello de la campera y cruza hacia la parada del colectivo. La escena, pequeña y cotidiana, resume lo que vuelve a repetirse en Neuquén: una paritaria que, golpe a golpe, intenta correrle el borde a la inflación sin perder de vista que, del otro lado del mostrador, hay familias que también están haciendo sus propios números.