Extienden por doce meses el régimen que permite a cosecheros conservar planes sociales al empleo registrado

Un total aproximado de 50.000 trabajadores rurales temporarios y unos 83.000 hijos de aportantes son alcanzados por la prórroga hasta el 1 de septiembre de 2027 del régimen que permite compatibilizar el empleo registrado en el campo con la percepción de planes sociales. La medida quedó formalizada mediante el Decreto 1204/2026, publicado esta semana en el Boletín Oficial, y replica por otros doce meses un instrumento que rige desde 2021.

En la práctica, el mecanismo resuelve una encrucijada cotidiana para las familias que viven de la cosecha: aceptar un trabajo formal durante una temporada a costa de los beneficios sociales que sostienen los ingresos durante el resto del año, o rechazar esa registración para conservar esa red. La cobertura se aplica a las modalidades de empleo temporario y permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario, a las tareas agropecuarias realizadas mediante contratos eventuales y a los trabajadores comprendidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial.

Asignaciones con piso garantizado

Uno de los puntos centrales del esquema es que las asignaciones familiares correspondientes a estos contratos no pueden ser inferiores al 100 por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo, lo que establece un piso de ingreso para los hogares con hijos, sin distinción por la duración de la temporada.

De acuerdo con los alcances del decreto, durante la contratación el trabajador puede conservar, según las condiciones de cada caso, asignaciones familiares, la Tarjeta Alimentar y el programa Volver al Trabajo. En tanto, cuando el vínculo laboral se extiende de manera continua por más de seis meses, ciertos beneficios monetarios de programas sociales, con excepción de la Tarjeta Alimentar, pasan a computarse como parte del salario, en línea con una transición gradual hacia el empleo formal pleno.

Beneficios para las economías regionales

El régimen incorpora además una reducción de contribuciones patronales para los empleadores que contratan bajo estas modalidades, un incentivo dirigido a promover la registración laboral en el sector agropecuario, históricamente golpeado por la informalidad. Para productores de economías regionales dedicadas a la cosecha gruesa y a la cosecha fina, la combinación del beneficio social mantenido, el piso en la asignación familiar y el alivio en los aportes patronales configura un esquema de costos laborales más previsible.

“La experiencia de los últimos años demostró que este mecanismo es fundam”Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE)

• Asignaciones familiares con piso equivalente al 100 por ciento de la Asignación Universal por Hijo.
• Conservación de la Tarjeta Alimentar y del programa Volver al Trabajo durante la contratación.
• Compatibilización automática de empleo registrado y planes sociales para temporarios y permanentes discontinuos.
• Reducción de contribuciones patronales para los empleadores del sector agropecuario.
• Prórroga vigente hasta el 1 de septiembre de 2027 mediante el Decreto 1204/2026.

Desde la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) habían advertido, antes de la renovación, que alrededor de 120.000 puestos de trabajo rural estaban en riesgo en todo el país ante la incertidumbre sobre la continuidad del régimen. La confirmación de la prórroga despeja esa preocupación para el ciclo 2026/2027, aunque el antecedente sindical deja planteada la discusión sobre la necesidad de un esquema de carácter permanente que acompañe las campañas agrícolas de la próxima década.