Comércio: en septiembre cobran la suba del 1,9% sobre junio y la segunda cuota del bono extra de $25.000
Los sueldos de agosto de los empleados de comercio se liquidan con los básicos actualizados y una serie de adicionales por categoría, antigüedad y presentismo; las partes prevén una revisión paritaria en octubre
Los empleados de comercio percibirán en septiembre los haberes correspondientes a agosto, en los que se aplica el tercer tramo del aumento trimestral acordado en paritarias: un 1,9% mensual, no acumulativo, calculado sobre las escalas básicas de junio de 2026 durante julio, agosto y septiembre.
Comparado con la campaña anterior, el incremento mantiene el mismo formato de tres cuotas mensuales acordado a principios de año, pero con una variación porcentual menor, en línea con la desaceleración inflacionaria que las partes utilizaron como referencia para fijar el porcentaje.
Los básicos brutos de agosto y la segunda cuota del bono
Los básicos brutos vigentes para agosto son tres: $1.305.461 para personal de maestranza, $1.317.965 para administrativos y $1.322.132 para cajeros, auxiliares y vendedores. A esas cifras se suma la segunda cuota de $25.000 de una asignación extraordinaria no remunerativa que se liquida junto con el sueldo de agosto, y que reciben en proporción a las horas trabajadas quienes cumplen jornadas parciales o reducidas.
El acuerdo también mantiene una suma fija no remunerativa de $120.000, que se abona como concepto separado hasta su incorporación gradual al básico. Ese blanqueo se concretará en seis cuotas de $20.000 mensuales entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
Los adicionales por tarea, kilometraje y antigüedad
- Cajeros categoría A y C: $144.198,68; categoría B: $567.825,83 más un plus por faltante de caja de $1.635,18 mensuales.
- Armadores de vidriera: $46.042,28 adicionales.
- Choferes y ayudantes: $118,55 y $96,52 por kilómetro en los primeros 100 kilómetros, con valores mayores en recorridos más extensos.
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado, calculado sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos.
- Presentismo: se liquida sobre los conceptos abonados en el mes, según lo previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75.
El convenio rubricado por FAECYS, CAC, CAME y UDECA incluye una cláusula de revisión para octubre de 2026, en la que se evaluará la evolución de los índices económicos y se definirá si corresponden ajustes para el tramo final del año.
“La paritaria trimestral con revisión en octubre permite calibrar los últimos meses del año según cómo se comporte la inflación, lo que vuelve clave controlar el recibo para detectar diferencias con lo que fija el CCT 130/75.”Lectura técnica del acuerdo paritario
Según el pronóstico de las propias partes firmantes, la instancia de octubre será determinante para definir si los básicos de los últimos meses del año reciben un nuevo ajuste o si se mantiene el sendero del 1,9% mensual acordado sobre junio.
