Asignaciones familiares rurales: el piso equivalente a la AUH se extiende por un año más

Los empleados rurales contratados bajo modalidades temporarias o estacionales seguirán recibiendo asignaciones familiares al menos equivalentes al ciento por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo, según lo dispuesto en el Decreto 1204/2026 publicado en el Boletín Oficial, cuya vigencia se extiende desde el 1° de septiembre del corriente por el plazo de doce meses.

Un esquema pensado para las economías regionales

La medida, que ya había sido prevista en la redacción original de 2021, busca incentivar el empleo registrado en las denominadas economías regionales, donde la cosecha y otras tareas agrícolas concentran mano de obra contratada por períodos cortos o de manera discontinua. A diferencia de la campaña previa, en la que el régimen estuvo vigente hasta fines de agosto, esta renovación garantiza la continuidad del piso durante todo el ciclo agrícola que se inicia en septiembre.

En concreto, la normativa alcanza al personal temporario y a los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, así como a quienes se vinculan bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. El esquema, no obstante, no comprende a la totalidad del personal rural permanente: la pertenencia depende de la modalidad de contratación efectivamente registrada.

Compatibilidad con planes sociales y sin cambios en los aportes

Un punto particularmente sensible para los hogares de menores recursos es la cláusula de compatibilidad que el decreto mantiene intacta: los titulares de ciertos planes sociales pueden acceder a un trabajo registrado en estas modalidades sin perder automáticamente el beneficio. Las condiciones específicas de cada programa, aclara la norma, dependen de las disposiciones propias de cada uno.

En lo que respecta al costo laboral, la extensión no introduce modificaciones en las escalas salariales ni en los aportes y contribuciones patronales. Tampoco se fija un nuevo monto en pesos para la Asignación Universal por Hijo ni se disponen incrementos extraordinarios, de modo que el valor de referencia continuará actualizándose conforme a los parámetros habituales vigentes en cada período.

• Piso garantizado: 100% del valor de la AUH para asignaciones familiares de temporarios y permanentes discontinuos.
• Vigencia: desde el 1° de septiembre hasta agosto del año siguiente, por doce meses.
• Compatibilidad: se mantiene la posibilidad de conservar ciertos planes sociales al acceder a un trabajo registrado.
• Sin cambios: no se alteran montos, escalas salariales ni aportes patronales.

Antes del vencimiento del plazo anterior, a fines de agosto, gremios del agro, asociaciones de productores y representantes de economías regionales habían expresado por distintas vías la necesidad de sostener el esquema, considerados estratégico para la formalización laboral en actividades con fuerte estacionalidad. El decreto recogió esa demanda y, según anticipan los analistas sectoriales consultados, el escenario para los próximos meses muestra una demanda sostenida de mano de obra temporaria en zonas como el Litoral, Cuyo y el NOA, donde el calendario de cosechas finas y gruesas se solapa con el inicio de la nueva campaña.